Il Ministero del Lavoro e delle politiche sociali dà il via al Fondo Nuove Competenze – terza edizione
È da poco stato pubblicato il nuovo Bando Fondo Nuove Competenze, un'iniziativa fondamentale per sostenere la formazione e l'aggiornamento delle competenze dei lavoratori italiani. Il decreto, firmato il 10 ottobre 2024, segna l'inizio della terza edizione di questo importante fondo, con una dotazione di 730 milioni di euro.
Il Fondo Nuove Competenze è progettato per accompagnare le aziende nei processi di transizione digitale ed ecologica, favorendo al contempo la creazione di nuova occupazione. Le risorse stanziate saranno utilizzate per coprire parte del costo orario dei lavoratori impegnati in percorsi formativi, inclusi i disoccupati preselezionati per future assunzioni.
Il bando è rivolto ai datori di lavoro privati, comprese le società a partecipazione pubblica, che abbiano sottoscritto accordi collettivi per la rimodulazione dell'orario di lavoro finalizzati alla formazione. I settori prioritari includono tecnologie digitali, intelligenza artificiale, sostenibilità ambientale, economia circolare e transizione ecologica.
Le aziende interessate possono presentare domanda per ottenere un contributo a fondo perduto fino al 60% del costo del lavoro impiegato nei progetti formativi. Ogni progetto deve avere una durata minima di 30 ore e massima di 150 ore, con un contributo massimo di 2 milioni di euro per singolo datore di lavoro.
Il Fondo Nuove Competenze rappresenta un'opportunità unica per le aziende italiane di investire nel futuro dei propri dipendenti, migliorando le competenze e adattandosi alle nuove sfide del mercato del lavoro.
Gruppo CS assiste le imprese interessate ad approfondire l’argomento per:
– Svolgere uno studio di prefattibilità dell’intervento;
– Effettuare l’analisi dei fabbisogni;
– Progettare il Piano formativo;
– Avviare le pratiche per la condivisione del Piano con le Parti Sociali;
– Erogare la formazione;
– Validare e certificare le competenze acquisite in seno ai percorsi formativi
– Monitorare il percorso formativo;
– Rendicontare l’intero Progetto.
Non attendere altro: contatta Gruppo CS per una consulenza!
Referente Dott. Alessandro Alice
Tel. 0118970064
QUESTIONARIO CONFORMITÀ “PATENTE A CREDITI” CANTIERI
Il 20/09/2024 è stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale il Decreto 18 settembre 2024, n. 132 il quale istituisce la Patente a punti per i cantieri.
Clicca qui per maggiori dettagli
A partire dal 01/10/2024, le imprese che operano all’interno dei cantieri temporanei o mobili dovranno caricare i documenti richiesti dal Decreto sul portale dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro.
Occorrerà dunque dimostrare il possesso di una serie di requisiti (tra cui visura CCIAA, DVR, avvenuta Formazione ai sensi del D.lgs. 81/08) attraverso la compilazione di un'autocertificazione / dichiarazioni sostitutive..
Clicca qui per compilare il QUESTIONARIO CONFORMITÀ “PATENTE A CREDITI” CANTIERI
Compila ed invia la checklist all'indirizzo mail safety@gruppocs.com per permetterci di effettuare un controllo sullo stato di conformità della tua azienda.
Divisione Sicurezza
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Mail safety@gruppocs.com
Approvato il Catalogo Nazionale per la Formazione Continua di For.Te.: Gruppo CS… c’è!
For.Te. ha dedicato alle aziende di piccole e piccolissime dimensioni una nuova e snella opportunità di finanziamento focalizzata sull’efficientamento delle procedure di presentazione, sulla velocità di erogazione della formazione e sul minor carico documentale richiesto a impresa ed Ente Formativo gestore della formazione.
Dopo il successo del primo esperimento di questo tipo, nel lontano 2022, sulla base dell’Invito 1/24 è stato realizzato un Catalogo Nazionale delle iniziative di formazione continua selezionate e validate da For.Te., liberamente navigabili e consultabili sul sito del Fondo stesso (qui: Corsi - Fondo For.Te. (fondoforte.it)) e da questo finanziate per quasi 9 milioni di euro. Tra le iniziative formative approvate e validate dal Fondo Interprofessionale, figurano tre percorsi a progettati da Gruppo CS, che per la seconda volta si colloca tra i migliori stakeholder di Fondo e tessuto delle imprese per la realizzazione di percorsi di questo tipo.
I Nostri clienti potranno finanziare la formazione del personale aziendale attraverso questo strumento semplicemente prendendo contatto con il nostro referente, che si occuperà di:
– effettuare l’analisi dei fabbisogni;
– avviare le pratiche per la condivisione del Piano con le Parti Sociali;
– organizzare ed erogare la formazione;
– monitorare il percorso formativo;
– rendicontare l’intervento.
Per ulteriori informazioni, non esitare a contattarci!
Referente Dott.ssa Floriana Iannaci
Tel. 0118970064
Mail fondi@gruppocs.com
Approvato e avviato il progetto C.I.T. – Cura per l’Infanzia sul Territorio presentato da CS Aziendale S.r.l. – Società Benefit: in arrivo una Baby Room in Fondazione Un Passo Insieme O.N.L.U.S.!
La Regione Piemonte ha approvato con D.D. 15/04/2024 n. 495 la graduatoria delle domande ammesse a finanziamento sul Bando Welfare “Attivazione di servizi di baby room e/o pet hub sul posto di lavoro”. Tra di esse figurava anche la domanda inoltrata da CS Aziendale S.r.l. – Società Benefit, che ha fatto della promozione del welfare territoriale e di comunità, della crescita sostenibile e della parità di genere uno dei propri asset portanti.
Attraverso le risorse del progetto eloquentemente denominato C.I.T. – Cura per l’Infanzia sul Territorio, CS Aziendale si farà promotrice della realizzazione di una Baby Room nelle pertinenze del partner beneficiario Fondazione Un Passo Insieme O.N.L.U.S. con sede in Valdellatorre (TO), al fine di conciliare i tempi di vita e lavoro e favorire la condivisione delle responsabilità familiari per lavoratori e utenti dei servizi offerti dalla Fondazione.
Si tratta di un’ottima opportunità di crescita professionale, personale e organizzativa per due realtà che collaborano da tempo nel settore della formazione e del Welfare aziendale; mediante lo stesso canale, condivideremo opportuni aggiornamenti sullo stato dei lavori.
Ad maiora!
Il Team di Gruppo CS
Nuovo Regolamento UE: Regime "de minimis"
L'Unione Europea ha pubblicato il nuovo REGOLAMENTO (UE) 2023/2831, relativo all’applicazione degli articoli 107 e 108 del trattato sul funzionamento dell’Unione europea agli aiuti «de minimis».
Queste le principali novità previste dal nuovo Regolamento.
- il massimale degli aiuti concessi da uno Stato membro a un’impresa cresce a 300.000 euro (fino al 2023 era a 200.000 euro) nei tre anni;
- il periodo su cui calcolare il massimale (3 anni) è mobile;
- viene introdotto l’obbligo per gli Stati membri di adottare, entro il 1° gennaio 2026, il registro centrale che conterrà tutti gli aiuti in De Minimis.
Il Regolamento sarà in vigore dal 1 Gennaio 2024.
Per leggere il Regolamento clicca qui!
Referente Dott. Alessandro Alice
Tel. 0118970064
Guida INAIL per l'utilizzo dei Carrelli Elevatori
Gentile Cliente,
La Divisione Sicurezza sul Lavoro di Gruppo CS, segnala che L’INAIL ha pubblicato nelle scorse settimane una sintetica (6 Pag.), ma molto efficace, guida connessa all’utilizzo dei Carrelli, denominata “Utilizzo dei carrelli elevatori: dinamiche infortunistiche, fattori di rischio e misure preventive”
Se lo ritiene utile, può liberamente distribuire tale opuscolo, al vs. Personale che utilizza il carrello elevatore, quale “Materiale Informativo” (Adempimento previsto dall’art. 36 del D.Lgs. 81/08), apponendo altresì il documento nella vs. Bacheca Aziendale.
Per maggiori informazioni clicca qui!
Divisione Sicurezza
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Quanto è Circolare la tua Organizzazione? - UNI/TS 11820:2022: MISURAZIONE DELLA CIRCOLARITÀ
UNI/TS 11820:2022: MISURAZIONE DELLA CIRCOLARITÀ NOVITÀ, PRINCIPI, METODI, MISURAZIONE E CASI PRATICI DI APPLICAZIONE
“Quanto è Circolare la tua Organizzazione? Ora con la UNI/TS 11820:2022 lo puoi misurare!
Partecipa al corso UNITRAIN il 12 Luglio 2023 dalle ore 9.00 alle 17.30 sulla piattaforma Zoom per approfondire il tema.
Il corso espone e approfondisce i contenuti della UNI/TS 11820:2022 che specifica un metodo per la misurazione dell’economia circolare di un’organizzazione. Partendo dal contesto normativo di riferimento, si approfondiranno i concetti chiave sui quali si basa la specifica tecnica (come i principi di economia circolare sui quali si basa il set di indicatori e i criteri di misurazione e valutazione della circolarità) e il set di indicatori predisposto per il calcolo del livello di circolarità di un’organizzazione. Nella parte finale del corso, saranno esposti alcuni esempi pratici di applicazione del metodo.
Per maggiori informazioni sul corso visualizza la locandina ufficiale: CLICCA QUI
Vent’anni di qualità. Gruppo CS taglia un altro traguardo!
Si è tenuto mercoledì 10/05/2023 il ventesimo audit di certificazione Qualità UNI EN ISO 9001:2015 per la Formazione Professionale e l’Orientamento al Lavoro, che ha visto Gruppo CS ricevere una menzione di merito per l’elevato livello di qualità dei servizi offerti e del know-how e del valore creato dal Gruppo.
Gruppo CS è stato uno dei primi Enti formativi a ottenere nel lontano 2003 non solo la Certificazione Qualità, ma anche l’Accreditamento per la Formazione Professionale presso la Regione Piemonte, a garanzia della bontà del servizio offerto nei confronti di clienti, committenti, fornitori e mercato e della volontà di migliorare continuamente il proprio operato.
Gruppo CS desidera ringraziare tutti i clienti che ci scelgono e continuano a sceglierci ogni giorno: con la Vostra fiducia è possibile pensare in grande ed ambire a traguardi sempre più ambiziosi e importanti.
In una parola… Grazie!
Lo Staff di Gruppo CS
Gruppo CS cambia volto e si trasforma in Società Benefit
Al fine di avvicinarsi ad una realtà più responsabile, eco-sostenibile e trasparente, con interesse nel pubblico-sociale e nello sviluppo del territorio, CS AZIENDALE, la società del GRUPPO CS è diventata ufficialmente SOCIETA’ BENEFIT.
Le società Benefit rappresentano un’evoluzione del tradizionale concetto di azienda intesa come «insieme di capitale e forza lavoro, finalizzato alla produzione di beni o servizi e alla realizzazione di un profitto», unendo a questa definizione uno scopo più evoluto, integrando nel proprio oggetto sociale non solo la creazione di profitto, ma anche e soprattutto la dimensione di voler rappresentare un impatto positivo tanto sulla società quanto sull'ambiente.
Gruppo CS inoltre cambia volto: con la trasformazione in Società Benefit rinnova il proprio logo, per associare la professionalità con la quale opera e affianca i propri clienti all'attenzione per l'ambiente ed il territorio circostante, prerogativa delle Società Benefit.
Di seguito la nuova Ragione Sociale:
CS AZIENDALE S.r.l. Società Benefit (siglabile S.B.).
I restanti dati come Partita Iva, Codice Fiscale, Sede legale o Codice SDI resteranno invariati.
Eleviamo il tuo valore, investiamo nel benessere del territorio
Per qualsiasi chiarimento contattaci al numero 011/897.00.64
Il Decreto Milleproroghe estende l’operatività del Fondo Nuove Competenze a tutto il 2023
Sarà esteso fino a fine 2023 il periodo di operatività del Fondo Nuove Competenze: la novità è prevista da un emendamento al testo del decreto Milleproroghe che al momento di trova al Senato per l’approvazione.
Lo si legge nel comunicato stampa pubblicato il 14 febbraio 2023 dal Ministero del Lavoro; com’è noto, il Fondo Nuove Competenze è lo strumento giunto ormai alla seconda edizione dopo la sperimentazione voluta nel biennio 2020-21 dall’allora Ministro Nunzia Catalfo.
Il Fondo Nuove Competenze permette alle imprese di adeguare le competenze dei lavoratori, destinando parte dell’orario lavorativo alla formazione e prevedendo per l’azienda il rimborso parziale della retribuzione dei lavoratori coinvolti.
Sono due i passaggi principali da seguire per ottenere l’intervento del Fondo Nuove Competenze:
- sottoscrizione degli accordi sindacali;
- invio della domanda.
Prima di procedere con la richiesta, infatti, è necessario stipulare l’accordo collettivo alla base della rimodulazione dell’orario di lavoro in modo da consentire ai lavoratori di seguire i percorsi formativi progettati. Tale documento andrà poi allegato alla domanda, che sarà trasmessa direttamente dal rappresentante legale dell’impresa, oppure da un suo incaricato munito di delega, tramite la piattaforma MyANPAL, messa a disposizione dall’Agenzia Nazionale Politiche Attive del Lavoro, che gestisce il Fondo stesso.
Al momento la scadenza per la presentazione delle richieste è fissata al 28 febbraio 2023, ma in seguito all’approvazione del Decreto Milleproroghe, prevista allo stato delle cose per fine mese, potrebbero esserci interessanti variazioni.
Gruppo CS assiste le imprese interessate ad approfondire l’argomento per:
– Svolgere uno studio di prefattibilità dell’intervento;
– Effettuare l’analisi dei fabbisogni;
– Progettare il Piano formativo;
– Avviare le pratiche per la condivisione del Piano con le Parti Sociali;
– Erogare la formazione;
- Validare e certificare le competenze acquisite in seno ai percorsi formativi
– Monitorare il percorso formativo;
– Rendicontare l’intero Progetto.
Non attendere altro: contatta Gruppo CS per una consulenza!
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